根據相關法律規定，“年休假是怎麽規定的？”答案如下:休假安排:1。單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。2.年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。3.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。員工應休假的天數，單位按照員工日工資的300支付年休假工資。
法律客觀性:
《勞動法》第四十條規定，下列節日期間，用人單位應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。