法律有沒有規定兼職的最低工資？

法律分析:兼職工資由雙方約定。兼職工資可以按照計時或者計件的形式確定。但兼職工資不能低於當地最低工資標準。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資。非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。

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