法律分析:勞動合同壹般有兩份，壹份由公司保存，壹份由勞動者本人保存。月工資按2 1.75天或2 2.57天計算，公司按30天計算是違法的；公司不為員工購買社會保險也是違法的。如果被勞動部門查實，將受到勞動部門的行政處罰，員工可以提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金和繳納社會保險費。如果公司因未購買社保而未能享受社保待遇，也可以要求公司對其未享受的損失承擔賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。
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