法律問題:工資提成制，無底薪，離職時會扣工資八千九。我該怎麽辦？

無論是提成還是底薪，月工資都不能低於公司當地最低工資標準。妳簽的協議，如果內容不違法是有效的，但可能涉及不公平合理的內容。可以申請勞動仲裁要求公司支付被扣的工資。在仲裁中，仲裁員會要求公司解釋該制度的合法性。可以主張無效。如果仲裁最終會裁決，盡快申請勞動仲裁。時效只有壹年，不受法律保護。