2.如果妳在之前的公司工作了六年(2013年5月到2018年8月底)，公司應該和妳簽勞動合同，給妳買社保。不簽勞動合同的，要付雙倍工資，交勞保，公司補勞保。
3.新公司(2065 438+08 9月開始)給妳登記了用工信息，發了員工工資，買了社保，應該已經簽了勞動合同，這是處理問題的依據。如果公司現在辭退妳，妳可以要求公司雙倍賠償。