非典型用工具有用工方式相對靈活、日常管理方便、用工成本相對較低、法律風險相對較小等優點，特別適合有優化人力資源結構需求的企業。
非典型用工的弊端是用工模式不穩定，員工忠誠度低，不利於長期計劃的實施，企業內部形成兩種薪酬價值標準。基於這些特點，企業可以通過比較優劣來決定是否采用和如何采用。