可以，只要是合法的用人單位，都可以通過民主程序制定管理制度。這裏的合法用人單位是指依法登記註冊的企業或者其他組織。企業可以是有限公司，也可以是非法人單位，分公司是依法註冊的非法人企業。雖然在法律上隸屬於總公司，但是合法註冊，當然有獨立的從業資格。自己制定不同於總公司的管理制度，並不違反法律。法律依據在於《合同法》第二條。中國人民、境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
上一篇:設計師離職後不允許帶走作品，說要走法律程序才能帶走。他們可以上訴，但是不允許帶。上訴很麻煩。他們應該怎麽做？下一篇:如何寫好化工廠章程宣傳欄的內容