1.警告、訓誡:如果主管在雇傭糾紛中存在管理不當或過失，且該行為情節輕微的，可以給予警告或訓誡。這說明公司對高管的行為不滿，要求他們改正。
2.罰款或減薪:如果主管在雇傭糾紛中表現出嚴重的管理不善或失職，他們可能會面臨罰款或減薪。這種懲罰可以是對高管個人行為的懲罰，也可以是對公司其他員工的警示。