通知是否具有法律效力，要根據具體情況來判斷。如果我在通知上簽字，且通知內容合法，並有政府公章，則通知壹般具有法律約束力。如果是員工的通知，員工在通知上簽字的，視為有效。日後如有爭議，該通知可作為證據。
法律客觀性:
《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息。用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。