1.工齡工資:是根據員工在企業工作的年限逐年遞增的工資形式，通常按固定的比例或金額計算。根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業應當按照國家規定的最低工資標準和企業內部的制度、規定，按時足額支付工資，並告知職工工資的構成和結構。因此，企業可以將工齡工資作為員工工資的壹部分，但需要符合相關法律法規。
2.崗位津貼:是企業為激勵員工，提高員工積極性而設定的壹種薪酬形式。在員工崗位、職位、技能提升時可以獲得。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，企業應當按照勞動合同約定向職工支付約定的工資和福利待遇。因此，企業可以在合同中約定崗位津貼的支付方式和標準，但需要符合相關法律法規。