壹般情況下，簽訂工傷賠償協議後，是不可以向法院提起訴訟的。但也有例外，在以下情況下會有所不同:1。如果工傷賠償協議不是職工自願簽訂的，存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的。，他們可以向法院提起訴訟，要求解除工傷賠償協議，按照法定的工傷賠償標準進行賠償。2.工傷賠償協議是職工自願訂立的，但是是基於受到工傷的職工的嚴重誤解而訂立的，所以可以向法院提起訴訟，要求撤銷工傷賠償協議，按照法定的工傷賠償標準進行賠償。對於選擇起訴的人，建議是最好收集自己在公司壓力下簽署協議的證據。這些可以由當時在場的人證明，或者拿出協商工傷賠償與實際情況嚴重不符的證明。如果公司已經做好銷毀重要證據的準備，建議最好咨詢專業的工傷賠償律師進行處理，必要時可以直接委托律師進行訴訟。
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