法律分析:違法，法律沒有明文規定。它是雇主和雇員自由協商的結果。只要雙方公平自願，制定程序合法有效，就應該受到法律的保護和尊重。但違反公司的工資保密制度，不屬於根本違反勞動合同，用人單位應當認定為違法解除勞動關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
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