法律解析:壹份簡單的工資單，通常包括工號、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利基金、住房公積金、應付工資、個人所得稅、已發工資九項管理內容。工資條可以證明與用人單位的勞動關系，工資條是勞動仲裁的證據之壹。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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