《工資支付暫行規定》第六條規定，因勞動者自身原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以按照合同約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。