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公司保密協議有法律效力嗎?

公司與員工簽訂的保密協議,只要雙方協商壹致,不違反法律,就具有法律約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議,約定勞動合同解除或者終止後,勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權和競業限制的義務。勞動者違反保密協議的,應當承擔法律責任。情節嚴重的,可能面臨行政和刑事處罰。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者,用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,約定勞動合同解除或者終止後,在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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