公司隨意調整薪酬結構是否違法？

法律分析:公司隨意調整薪酬結構是違法的。薪酬結構不能單方面調整。調薪方案經與員工協商後，雙方在勞動合同上簽字蓋章後方可實施。協商不成的，按照勞動合同約定的原工資結構支付工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。