《公務員考核條例(試行)》第四條規定，對公務員的考核應當以其工作職責和任務為依據，綜合考核其德、能、勤、績、廉，重點考核其工作實績。《事業單位工作人員考核暫行規定》第四條規定，考核包括德、能、勤、績四個方面，重點是工作實績考核。考核程序如下:(1)單位成立考核領導小組，制定考核方案；(2)個人填寫年度考核登記表或專業技術業績考核表；(3)單位統壹組織考評，在優秀比例範圍內，確定考評順序；(4)根據主要權限，報公務員主管部門審批；(5)將年度考核登記表或專業技術業績考核表存入本人檔案。
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