勞動法相關問題:公司以放假為名剝奪員工公休假期是否違法？怎麽起訴！

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條，用人單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排年休假。因此，用人單位可以統壹安排年休假，也可以根據職工本人意願，以不影響工作為原則。因此，人們休假和年假打折並不違法。但是年假不夠的話，不能用加班來扣。在此期間離職的員工扣8天工資是違法的。