壹是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條第二款規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此，雙方關系不屬於勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利和義務由雙方協商確定。2.再就業人員適用法律法規:1。關於實行勞動合同制若幹問題的通知:已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、勞動報酬、醫療保健、勞動保險待遇等權利義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第七條規定:用人單位與其依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工發生勞動爭議的，人民法院應當按照勞動關系處理。
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