企業加班沒有加班費是違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排工作時間。加班視為加班，應支付相應的加班費。如果不支付加班費，勞動者有權拒絕加班。企業無正當理由強行延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可處以罰款。
法律客觀性:
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定:用人單位違反國家規定，未足額或者拖欠勞動報酬的；或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。