全員持股是壹種風險很大的股權激勵，但它的好處也很大。當時華為推行全員持股的行為可以說是全球首創。直接成為了華為崛起的支柱。時至今日，華為依然奉行全員持股的舉措。華為內部股權激勵始於1990，至今已進行了三次大額股權激勵。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。