有可能自動續簽勞動合同。勞動合同期滿後勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。如果壹方提出解除勞動關系，法院也應予以支持。
法律客觀性:
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的解釋(壹)第三十四條勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。壹方提出解除勞動關系的，人民法院應予支持。根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以認為雙方存在無固定期限勞動合同關系，以原勞動合同確定雙方的權利義務。