用人單位辭退員工，本質上是解除勞動合同的原因之壹。由於勞動合同的解除意義重大，勞動法對其條件和程序都做了嚴格的規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，可以不花言巧語地辭職。不正確解雇的情況很多，其中最嚴重的是非法解雇。非法解雇主要表現在三類:
1.辭退員工的事實依據不足；
2.辭退員工的法律依據不準確；
3.辭退員工的操作程序不合法。
可以去當地的勞動仲裁機構求助，這是壹種比較便捷的方式。如果對仲裁機構作出的裁決不服，可以向法院提起訴訟。
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