基本工資低於最低工資是否違法？

法律分析:扣除保險後基本工資低於最低工資是違法的。根據法律規定，用人單位應當支付給勞動者的工資，在扣除法律、法規和國家規定的福利待遇後，不得低於當地最低工資標準。保險是勞動者依法應當享受的福利，因此不應當納入最低工資標準。

法律依據:《最低工資條例》第12條。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資，在扣除下列項目後，不得低於當地最低工資標準: (壹)延長工作時間的工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的職工福利等。