法律解析:國家規定的日工資計算方法系數應為21.75天/月。1，法定節假日，用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11法定節假日。2.據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數。小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。3.月薪天數365天-104天)÷65438+65438+2月0.75天。日工資:月工資收入÷21.75。小時工資:月工資收入÷(21.75×8)工資收入÷174。4.勞動者在簽訂勞動合同時，應當要求用人單位明確工資標準，不得低於最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，履行考勤和工資領取手續，妥善保管工資記錄。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指非全日制用工形式，以小時為主要支付方式，勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。
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