條件:1。勞動關系是在實際勞動過程中發生的，與勞動者直接相關的關系；2.勞動關系的雙方，壹方是勞動者，壹方是勞動者提供生產資料的單位；3.勞動關系中壹方的勞動者應當成為另壹方所在單位的成員，應當遵守內部勞動規則和相關制度。
法律客觀性:
勞動合同法第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。