法律分析:用人單位降職減薪是違反勞動法的。用人單位單方變更崗位，降低勞動報酬的，屬於勞動合同變更，需要與勞動者協商壹致。面對用人單位單方面免除降級降薪，勞動者可以向相關勞動部門投訴，要求支付賠償金。但用人單位以勞動者符合規章制度規定的降級降薪條件為由降級降薪，並不違法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
上一篇:根據現行會計法，會計違法行為的法律後果通常包括三類:民事責任、行政責任和刑事責任。正確嗎？下一篇:接受訂單的必要技能