就業歧視是壹種違法行為，也是壹種不道德的行為。根據不同國家和地區的法律法規，就業歧視可被定義為不公平待遇或被視為民事或刑事違法行為。例如，美國的《民權法》和英國的《就業平等法》明確禁止雇主因種族、性別、宗教、國籍、年齡、婚姻狀況、性別取向等因素而拒絕雇用、解雇或任何其他就業機會。在中國，也有禁止就業歧視的相關法律法規，如《勞動法》、《勞動合同法》等。
就業歧視的存在會導致壹些合適的應聘者得不到應有的機會，使勞動力市場資源無法得到有效配置，影響社會公平和經濟發展。因此，政府和社會應采取有效措施打擊和預防就業歧視，加強教育和宣傳，提高公眾的法律意識和社會責任感，促進社會公正與和諧發展。同時，個人也應該保護自己的合法權益。如遇就業歧視，可向相關部門投訴，維權。
上一篇:經濟法的知識點有哪些？下一篇:開放式基金的贖回規則是什麽？