這種對特定群體的區別對待，往往會對個人的就業、晉升、薪酬產生不利影響。在許多國家，就業歧視是非法的。
例如，美國的民權法案和歐洲的歐盟就業指令都規定和禁止就業歧視。
在我國，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國反就業歧視法》也禁止用人單位在招聘、錄用、晉升和解除勞動合同過程中從事歧視行為。
當然，就業歧視很難直接證明。當遭遇不公平待遇時，被歧視者應迅速收集證據並尋求幫助，與雇主協商或向主管部門投訴。