違反公司勞動紀律的員工將受到處罰，並按制度降薪。
2.不勝任降薪
公司新員工在試用期內被證明不能勝任工作，但經過培訓後仍不能勝任工作。通過減少工作內容，減少工作內容來降低工資。
3.工作地點差價調整數和減薪
由於工作需要，員工的工資自然會因為崗位價值的不同而降低。比如我們公司出於各方面的考慮，把壹個鉆井隊的平臺經理調整為項目部副經理。因為公司規定的崗位工資不同，項目部副經理的工資比鉆井隊平臺經理至少少2000元。
4.績效降薪
該員工月度績效考核連續三個月不達標，符合公司薪酬管理要求，降級調薪，導致降薪。
5.經濟降薪
由於公司經營困難，入不敷出。為了降低人力成本，度過危機，公司進行了全員降薪。