扣績效合法嗎？

法律分析:扣分表演是否合法，要看情況。用人單位可以制定相關工作制度，員工有過錯可以扣績效，不違法。績效工資根據銷售利潤設定任務，根據完成比例發放績效工資是合法的。如果沒有按照績效規定發放績效工資，沒有兌現承諾，扣工資是違法的，但是要有足夠的證據說明問題。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條應當履行下列義務: (壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。