1，用人單位與勞動者屬於事實勞動關系，屬於勞動爭議受理範圍；
2.沒有簽訂勞動合同，只要有具體的勞動事實，就受法律保護；
3.企業聘用高級管理人員，也屬於勞動者，也要簽訂勞動合同，但勞動合同中的管理崗位或職務與其他勞動者不同。
從以上分析，用人單位還沒有做出解除勞動合同的決定？
案例二:
1，農業生產中的季節性幫助，不屬於勞動法的調整範圍。
2、因意外傷害，按民事賠償。