(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
第二，所以在妳說的這種情況下，法律對於休養權轉移的具體安排是沒有規定的。根據實際辦案經驗，這些通常是按照用人單位合法有效的規章制度執行的。