根據《勞動法》第三十八條的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條規定，企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。
第四十條規定，下列節日期間，用人單位應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
法律依據
《勞動法》第38條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
《勞動法》第40條
用人單位在下列節日期間應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。