1.勞動法律關系的雙方是平等的、從屬的。
2.勞動法律關系的特點是以國家意誌和當事人意誌為主體。
3.勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則。不違反法律、行政法規的勞動合同，依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。