根據法律規定，中華人民共和國和中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織(以下簡稱用人單位)，以及與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法的規定。因此，勞動法律關系的壹方是勞動者，另壹方是用人單位。
根據勞動法第二條。
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，應當遵守本法。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。