“勞動法”是調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系的法律規範的總稱。《勞動合同法》重新詳細規定了《勞動法》中勞動合同的章節。勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關系。勞動法和勞動合同法都有規定的，適用勞動合同法的規定；《勞動合同法》沒有規定，《勞動法》有規定的，適用《勞動法》的有關規定。
《勞動法》規定的《勞動爭議調解仲裁法》對勞動仲裁的細化規定和延伸，旨在公正及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。《調解仲裁法》是專門通過仲裁對違反勞動法和勞動合同法的行為進行規制的法律。