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勞動關系中有哪些法律風險?

事實勞動關系的構成存在以下風險:未簽訂勞動合同,發生勞動爭議時勞動合同不能作為勞動關系存在的依據;雇主業績中的雙倍工資風險;用人單位終止和解除事實勞動關系容易構成違法解除勞動合同;其他人。

法律依據

《關於建立勞動關系有關事項的通知》第壹條

用人單位未訂立書面勞動合同,但同時符合下列情形的,勞動關系成立。

(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格;

(二)勞動者接受用人單位的勞動管理,從事由用人單位安排的有償勞動,適用用人單位依法制定的勞動規章制度;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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