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勞動局免費法律咨詢電話是多少?

法律分析:12333。發生勞動爭議,應先與單位協商處理。在協商過程中,要註意收集相關證據,如證明勞動關系的證據、證明工資水平的證據等。如果單位有違法行為,可以收集錄音等證據,然後申請勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。

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