法律分析:壹般來說，員工和用人單位在簽訂合同時要加蓋公司公章，人事部門負責人事合同的簽訂和履行，所以加蓋人事印章也應被認為有效。蓋章後，具有法律效力。人事部門專門負責人事合同的簽訂和履行，所以加蓋人事印章也應視為有效，法律規定是簽字蓋章；其中壹個還可以。如果是簽名，應該是法定代表人的簽名。如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權即可生效。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致後生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
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