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勞動爭議仲裁是否應該支付加班費?

用人單位應當按照雙方工作年限的實際加班時間向勞動者支付加班工資。法定節假日加班工資=月工資基數÷年平均月帶薪天數×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷年平均月帶薪天數×200%×加班天數;工作日加班費=月工資基數÷年平均月工資日×150%×加班天數。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:

(壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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