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勞資糾紛的起因是什麽?

法律分析:追究勞動報酬糾紛案由的確定與案件本身的性質密切相關。應該是勞動合同糾紛還是勞動報酬糾紛,要區分勞務提供者和接受者之間的法律關系,即雙方之間是勞動合同關系還是勞動合同關系。前者產生的糾紛案由應為勞動合同糾紛,後者產生的糾紛案由應為勞動報酬糾紛。如果認定是追索勞動報酬,則屬於勞動爭議。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定,按時足額支付勞動者勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法簽發支付令。

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