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拖欠勞動工資的有效期有多長?

拖欠勞動工資的期限為三年。勞動者以用人單位拖欠工資為證據,直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關系爭議的,應當視為未支付勞動報酬爭議。按照普通民事糾紛的受理,適用2021生效的《民法典》的規定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第壹百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的時效期間為三年。法律另有規定的,從其規定。

訴訟時效期間從債權人知道或者應當知道權利受到損害和債務人知道之日起計算。法律另有規定的,從其規定。但是,自權利被損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。特殊情況下,人民法院根據權利人的申請,可以決定延期。

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