勞務公司代發工資是合法的。公司使用勞務派遣人員的，可以與勞務派遣公司簽訂聘用合同，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同。勞務派遣公司指派人員在用工單位工作，工資也是由用工單位直接支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司直接支付勞動者工資，繳納養老保險。
法律客觀性:
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。