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勞動關系應該如何認定?

法律分析:勞動關系認定條件:雙方可以是法人,也可以是公民,或者壹方是法人,另壹方是公民;勞動關系是平等主體之間的契約關系;勞動關系建立在民事法律規範的基礎上,受到調整和保護。

法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(壹)》第三十二條用人單位對依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關系處理。停薪留職的企業職工、未達到法定退休年齡的退休職工、待崗的下崗職工、停產休假的企業職工因與新的用人單位發生勞動爭議提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關系處理。

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