1，安全自負協議是否有效，最重要的是這個協議是否違反法律。
2.比如請人幹活，雙方約定安全責任自擔。這個協議是無效的，因為它違反了法律。
3.從法律上講，邀請人來工作，雙方形成雇傭關系，用人單位應對從事雇傭活動的員工的安全負責。雇主對雇員承擔無過錯責任，但雇主能證明有法定免責事由的除外。
4、對勞動者實行勞動保護，在我國憲法和相關勞動法規中已有明文規定，這是勞動者享有的權利，受國家法律保護，任何人和組織不得侵犯。