第二，連續曠工三天扣1000，以此類推。連續曠工五次15天，扣5000。
第三，是否簽訂勞動合同，勞動合同中勞動合同期限如何確定，合同到期前擅自離職造成的損失如何賠償。
支付應付工資，扣除因曠工而收回的賠償金(補償金)計算金額，多退少補。
另外，曠工是否有正當理由，從情感上講，確實是緊急情況，企業可以酌情考慮。