妳的情況涉及到對用人單位所在地的準確了解。員工雖然是粵A公司的員工，但也不能認為此時用人單位的所在地在廣東。根據法律規定，有用人單位所在地的，勞動爭議仲裁或起訴必須以用人單位所在地為準。但法律規定的用人單位所在地，是指如果壹方是用人單位，就在用人單位所在地處理，比如本案。勞動爭議雙方都是湖北B公司和廣東A公司的員工。此時B公司是用人單位，應在B公司所在地辦理。所以:1。員工可以去B公司解決勞動爭議。2.湖北當地勞動部門不能主動介入，必須按照申請。3.符合強制執行條件的，可以在b公司向法院申請強制執行4。雖然兩家公司是同壹法人代表，但畢竟是兩個獨立的公司。如果B公司沒有可執行財產，就不能強制執行a公司的財產，管理人也可以是法定代表人，管理人也可以是農民工。法人代表不壹定是真正的老板。
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