錄用通知具有法律效力，但只是用人單位建立勞動關系的單方意誌，與勞動合同的效力不壹樣。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件。勞動合同簽訂後，用人單位可以選擇解除錄用通知書。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動合同法
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。