如果是鐘點工保姆，屬於“零工”性質，不存在帶薪休假這壹說。
如果保姆以個人的形式長期為用人單位提供穩定的服務，是否有帶薪休假取決於雙方的合同約定。
如果是家政公司派來為雇主服務的保姆，保姆應該享受帶薪休假，因為保姆屬於企業職員。根據《勞動法》第四十條規定，下列節日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假:元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律法規規定的其他節假日。